9月10日，北京时代，新闻晚报发表了一篇文章，分析并预测了国家足球培训师的未来动态趋势。在本文中，足球协会有七个关键条件，可以选择教练，涵盖专业资格，教练经验，年龄要求，沟通技巧和行为要求。候选人必须在与国家FIFA或国际金融公司团队或最佳欧洲联赛和亚洲联赛中的培训经验方面有经验。他们特别强调，新教练应该“对现代足球技能和战术发展趋势有更深入的了解，并保持积极主动和进取的游戏的概念。”与过去相比，足球协会首次建立了新教练的年龄限制。通常，它必须小于60年。这种限制的原因是中国足球协会期望未来的教练国家足迹负责人LL团队具有足够的身体才能来处理高强度工作，并且可以适应现代足球快速重复的战术概念。与过去不同，这次我们取消了教练选择“熟悉亚洲足球”并促进区域限制的要求。这意味着，不仅在亚洲训练了很长时间的教练，而且还在考虑那些可以要求工作的人，以及优秀的欧洲俱乐部教练和国家队。当然，著名教练的球迷希望他们能来。这是因为中国足球协会为您的培训团队提供的总工资预算并不富裕。这次，当时的足球队的正式招聘时间与欧洲主要联赛的开始恰逢当前的世界杯资格。因此，符合要求并在家失业的候选人并不多。自1952年成立以来中国男性足球队取代了30多名首席教练，其变革轨迹已成为中国足球发展的真正代表。在早期阶段，当地的教练，例如李联，尼安·韦西（Nian Weisi），他们的扬兴（Yongshun）和高旺旺（Gao Fengwen）感到“技术流程”的基础，并为世界杯门槛建立了基础，反复接触了奥运会，并取得了“零进步”。自从Archapner成为1992年第一位外国教练以来，中国足球进入了外国教练时代。米尔（Mill）带领她的球队参加了2002年的韩国世界杯和贾波恩（Japón）的世界杯，创造了历史上最高的战绩。从那以后，中国的国家足球队从未参加过世界杯，并且陷入了经常训练的循环。中国国家橄榄球队在23年内取代了16名首席教练，平均年龄仅为1。5年。其中，当地教练李小传到好的，在离开之前仅三个月。一段时间后，结果是什么？自2002年以来，中国国家足球队的胜利已从米卢时期的54％下降到41％，而阿里汉（Arihan）在2004年训练的亚洲杯中的最佳记录仍然是跑步者。教练的频繁变化导致战术系统的分散，球员反复颤抖着“传球和控制”。另外，“我们将雇用才能并公开招募他们。这次中国足球协会所列出的条件必须说，他们努力工作的“坑”是介入的。中国足球再次处于一个新起点。这不仅是一个机会。这不仅是一个挑战，而且是新教练的一个巨大挑战，而且是新教练的稳定性。 Sigho。 特别声明：预期我们的内容（如果有照片或视频，包括视频）是“ NetEase”平台，用户加载并发布信息存储服务。该平台仅提供信息存储服务。 注意：以前的内容（如果您有照片或视频）将由社交媒体平台NetEase Hao的用户收取和发布，仅提供信息存储服务。