NASA在7月27日表示，通过其自愿辞职计划减少了大约3,870名员工，该计划占20％。这也是美国政府一般计划的一部分，即减少联邦雇员的规模。彭博社说，NASA员工的巨大损失已向该行业造成了早期警告。一些专家认为，大规模解雇可能导致失去NASA的一些最佳才能。彭博社还说，NASA的数百名以前和现任雇员已签署了旅行者的声明，并称NASA董事Sean Duffy警告说，裁员可能会危害该任务的安全性和效率。这在一封信中指出，“ NASA成千上万的NASA已被解雇”，“将消除实现NASA任务所需的知识，高度专业且不可替代的经验。”他们相信，如果授予的任务被迫关闭，空间和地面能力将在单位中永久丢失，那么埃德州。航天器不能在运行中恢复。此外，研发任务的取消中断了重要的观察数据链接。对于Duffy代理人：由于它已成为NASA的代表总监，因此我们关注的是在不久的将来破坏公共利益的政策。浪费公共资源，使人力资源处于危险之中，破坏国家安全并破坏NASA的主要任务。这封信的签署者根据NASA的政策提出了正式异议，具体取决于他们对NASA使命的坚定承诺。在过去六个月中，鲁ck且无用的政策变化对NASA的团队产生了灾难性的影响。当高管管理政治考虑时，我们必须发表讲话，即他们超过了人员的安全，科学进步和公共资源的效率。这些减少是任意的，违反了国会预算法，并将对NASA和该国造成严重后果。我们对D的共同承诺ISAGREEMENT行使我们根据NASA 1000.0C策略指令的第3.5.5条对反对的权利。整个组织的员工反复表示对管理的关注，但仍被迫采取有害措施。直接发送它的原因是（1）董事是技术机构连锁店中最好的决策者。 （2）相关问题影响全球，而不仅仅是一个项目。根据NASA 7120.5F程序要求，正式异议提到：“单个决策或行动的实质性差异不符合NASA的最大利益，其重要性要求对更高水平的经理进行及时审查。”此陈述是正式的反对声明。我们的关注总监达菲（Duffy）敦促我们不要实施本政府提出的任何有害措施，因为这些措施不符合美国宇航局的最大利益。我们希望支持NASA任务和亚种的重要任务国会死亡。我们希望与您和NASA的所有领导一起继续遵守此任务。通过发现创新和启发世界。在过去的六个月中加强了“组织沉默的文化”的“组织沉默文化”显示出了从哥伦比亚灾难中学到的经验教训的危险偏差。这意味着，太空科学，航空和蒂拉的空间和永久损失在私营部门本质上是私营部门的，这三倍与NASA的经济活动相关。NASA对NASA的经济返回。揭示您的身份是由于Scobie和Michael J. Smith，Ronald McNair，Ellison Onizka，Judith Lesnick，Gregory Jarvis，Christist McCaliph，Laurel Clark和Iran Ramon的所有遗产。